近年來，山西省桑干河楊樹豐產(chǎn)林實(shí)驗(yàn)局牢固樹立“人才強(qiáng)局”理念，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，拓寬晉升渠道，優(yōu)化管理機(jī)制，加大培養(yǎng)力度，讓專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)呈現(xiàn)蓬勃向上的發(fā)展態(tài)勢，為推動(dòng)林局林草高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

一是拓寬晉升渠道，激發(fā)隊(duì)伍活力。始終聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)，面對崗位總量基數(shù)縮減的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，積極優(yōu)化崗位設(shè)置方案，鼓勵(lì)支持工作人員積極投入到專業(yè)技術(shù)工作當(dāng)中，進(jìn)一步拓寬專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道。截至目前，全局專業(yè)技術(shù)人員354人，占比達(dá)57%，近兩年取得專業(yè)技術(shù)任職資格的153名工作人員實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘盡聘，占比43%，聘用率達(dá)歷史最高。

二是優(yōu)化管理機(jī)制，提供發(fā)展平臺。進(jìn)一步完善職稱評聘流程，精準(zhǔn)精細(xì)完善競聘上崗機(jī)制，通過對工作經(jīng)歷、業(yè)績成果及專業(yè)技術(shù)工作進(jìn)行綜合評分，擇優(yōu)聘任，力爭做到人崗相適、人崗匹配，進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)活力，拓寬人才發(fā)展空間，從根本上解決束縛人才發(fā)展的機(jī)制障礙。

三是加大培養(yǎng)力度，夯實(shí)能力基礎(chǔ)。圍繞人才培養(yǎng)，積極踐行“傳幫帶”工作機(jī)制，鼓勵(lì)以專家組織帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展“科研+實(shí)戰(zhàn)”重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)，凝聚專業(yè)技術(shù)人才力量，破解核心技術(shù)難題，夯實(shí)科技創(chuàng)新能力。成立了以李丕全職工創(chuàng)新工作室為代表的科研團(tuán)隊(duì)，開展了難生根樹種繁育、石墨烯林草研究運(yùn)用以及困難立地造林等一系列科研課題，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)、懂科學(xué)、懂技術(shù)、善管理的基層科技人才隊(duì)伍，為林局高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才智力支撐。